www.teknovation.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger og statistik. Se vores cookies-politik >>
30. juni 2022, kl. 14:16
Virksomhederne vil rigtig gerne skrive kontrakt med de nyuddannede produktionsteknologer. Det viser sig igen i forbindelse med sommerens dimission, hvor der er rift om de unge, fremhæver IBA Erhvervsakademi Kolding.
Mens det seneste hold af uddannede produktionsteknologermkan takke for deres eksamensbevis, så kan også IBA Erhvervsakademi Kolding gøre regnestykket op. Og det er et positivt ét af slagsen. For alle på holdet er nemlig gået ud i job efterfølgende. Der er med andre ord rift om de unge, der typisk får job i en industrivirksomhed som for eksempel projektleder, konstruktør, produktionsplanlægger, driftsleder eller produktudvikler.
"Vi kunne afsætte endnu flere produktionsteknologer, hvis vi havde flere af dem. Jeg har to til tre jobs på hånden fra virksomheder, der har henvendt sig direkte til os for at høre, om vi kan skaffe kontakt til en produktionsteknolog," siger lektor Søren Schack Hansen, som underviser de kommende produktionsteknologer hos IBA i Kolding.
Søren Schack Hansen har undervist på uddannelsen, siden den blev oprettet på IBA i 2015, og interessen for de færdiguddannede har længe været høj:
"Af dem, som blev færdige i fjor, har flere allerede skiftet job en eller to gange, fordi de bliver headhuntet af andre virksomheder," fortæller Søren Schack Hansen.
Han vurderer, at interessen har flere årsager For det første har vi et ganske ophedet arbejdsmarked i disse år. Og for det andet er produktionsteknologerne i høj kurs, fordi de har så mange strenge at spille på. Uddannelsen er bred, så de uddannede kan bidrage i hverdagen inden for mange brancher, fortæller Søren Schack Hansen:
"Nogle arbejder for eksempel med Lean-værktøj, andre bidrager til driften og det daglige flow, og nogle arbejder med konstruktion. De har en virkelig bred vifte af kompetencer, som betyder, at de sammen med den enkelte virksomhed kan lægge en plan for, hvordan deres evner bliver brugt bedst – både til gavn for virksomheden og til gavn for de unge, som selvfølgelig også har deres egne forventninger til, hvad de gerne vil arbejde med".